{"id":5994,"date":"2020-03-09T20:13:48","date_gmt":"2020-03-09T20:13:48","guid":{"rendered":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/?p=5994"},"modified":"2020-04-17T19:33:53","modified_gmt":"2020-04-17T19:33:53","slug":"jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/","title":{"rendered":"Jak zatrudni\u0107 wybitnego Digital Marketera, kt\u00f3ry zwi\u0119kszy obroty firmy? Oto czego si\u0119 nauczy\u0142em po kilkunastu latach do\u015bwiadcze\u0144."},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong><em>Ju\u017c od kilku lat rekrutacja w bran\u017cy digital to temat bardzo trudny. Sam wielokrotnie tego do\u015bwiadczy\u0142em &#8211; jest to najwi\u0119ksze wyzwanie w\u0142a\u015bciwie ka\u017cdej firmy czy agencji, poniewa\u017c prawdziwych talent\u00f3w jest bardzo ma\u0142o.&nbsp;<\/em><\/strong>&nbsp;<\/span>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Jasne &#8211; mo\u017cesz skorzysta\u0107 z agencji Performance Marketingowej, kt\u00f3ra ma ju\u017c specjalist\u00f3w na pok\u0142adzie, lub rozwija\u0107 sw\u00f3j bie\u017c\u0105cy zesp\u00f3\u0142 razem z blogiem Marketing Hacker i jest to dobry trop \ud83d\ude09 Ale wiem, \u017ce mo\u017cesz te\u017c chcie\u0107 zatrudni\u0107 kogo\u015b nowego na sta\u0142e. Dlatego przygotowa\u0142em paczk\u0119 informacji,<strong> <\/strong><span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong>jak dzia\u0142a\u0107 i na co zwraca\u0107 uwag\u0119 rekrutuj\u0105c do pracy w digtal.<\/strong>&nbsp;<\/span> Warto si\u0119 z tym materia\u0142em zapozna\u0107. My\u015bl\u0119, \u017ce nie b\u0119dzie przesad\u0105, jak powiem, \u017ce przez te wszystkie lata praktyki (\u0142\u0105cznie ju\u017c ponad 13 lat na stanowiskach kierowniczych w bran\u017cy digital marketingowej) przez rozmowy kwalifikacyjne ze mn\u0105 przewin\u0119\u0142o si\u0119 kilkaset os\u00f3b.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cPrzez tyle lat to \u017caden wyczyn \u201d<\/em> powie headhunter czy dowolna osoba z dzia\u0142u HR wi\u0119kszej agencji digitalowej albo domu mediowego. W porz\u0105dku, ale w przeciwie\u0144stwie do nich ja zawsze by\u0142em \u017cywo zainteresowany wynikami biznesowymi oraz rozwojem moich kandydat\u00f3w wiele miesi\u0119cy po zatrudnieniu. Dla wielu z nich by\u0142em te\u017c mentorem. <span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong>Sporo os\u00f3b w mojej agencji uros\u0142o od \u201czera\u201d (czyli sta\u017cysty) do bohatera i nawet je\u015bli teraz robi\u0105 ju\u017c kariery w innych firmach, to bardzo przyjemnie by\u0142o i nadal jest patrze\u0107 na ich rozw\u00f3j.<\/strong>&nbsp;<\/span><br><\/p>\n\n\n\n<p>Ale wr\u00f3\u0107my do rekrutacji. W digital marketingu talenty podzieli\u0142bym na dwa aspekty:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:0px\"><ul> <li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#6A25C2\"><\/i> cechy osobowo\u015bci, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na sukces,<\/li> <li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#6A25C2\"><\/i> cechy merytoryczne, kt\u00f3rych nie da si\u0119 do ko\u0144ca uzupe\u0142ni\u0107.<\/li> <\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_678279070-1024x683.jpg\" alt=\"rozmowa rekrutacyjna\" class=\"wp-image-5998\" srcset=\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_678279070-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_678279070-300x200.jpg 300w, https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_678279070-768x512.jpg 768w, https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_678279070-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_678279070-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_678279070-1000x667.jpg 1000w, https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_678279070-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"has-vivid-purple-color has-text-color\"><div class=\"su-heading su-heading-style-default su-heading-align-center\" id=\"\" style=\"font-size:20px;margin-bottom:20px\"><div class=\"su-heading-inner\"><strong>Zacznijmy od cech osobowo\u015bciowych<\/strong><\/div><\/div><\/h2>\n\n\n\n<p>To si\u0119 w zasadzie widzi ju\u017c w CV, bo ju\u017c na tym etapie mo\u017cna wysnuwa\u0107 wst\u0119pne wnioski, co dana osoba b\u0119dzie potrafi\u0142a i jaki jest jej potencja\u0142 rozwojowy. Taka intuicja, z kt\u00f3rej w procesie rekrutacji nie warto rezygnowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Nie zapomn\u0119 jak jednemu managerowi wstrzyma\u0142em rekrutacj\u0119, poniewa\u017c przedstawi\u0142 mi beznadziejne CV i nawet nie chcia\u0142em, aby zaprasza\u0142 te osoby na rozmow\u0119. Szkoda mi by\u0142o czasu na spotykanie si\u0119 z nimi. Poszed\u0142em do komputera, a tam wpad\u0142a aplikacja od m\u0142odej, ambitnej osoby, kt\u00f3ra ju\u017c na tym pierwszym etapie potrafi\u0142a si\u0119 sprzeda\u0107: <span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong>mimo m\u0142odego wieku mia\u0142a w CV mn\u00f3stwo pozycji: wolontariat\u00f3w, organizacji studenckich, k\u00f3\u0142 zainteresowa\u0144 itp.. By\u0142a po prostu osob\u0105, kt\u00f3rej si\u0119 CHCIA\u0141O i to by\u0142o w tej aplikacji tak uderzaj\u0105ce.<\/strong>&nbsp;<\/span> Nic innego nie mia\u0142o znaczenia. Czy my\u015blisz, \u017ce po 15 minutach pami\u0119ta\u0142em, jak\u0105 uczelni\u0119 uko\u0144czy\u0142a i czy w og\u00f3le? Nie bardzo mnie to interesowa\u0142o. Liczy\u0142 si\u0119 jej p\u0119d do rozwoju i otwarto\u015b\u0107.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Po rozmowie okaza\u0142o si\u0119, \u017ce rzeczywi\u015bcie mia\u0142em racj\u0119. Od momentu rekrutacji min\u0119\u0142o ju\u017c 5-6 lat i w tej chwili jest to jedna z najwa\u017cniejszych os\u00f3b managementu agencji, kt\u00f3ra stanowi o jej sporej przewadze.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Teraz uwaga: dlaczego ta iskra jest tak istotna?&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong>\u201cMarketing jest NUDNY\u201d.<\/strong>&nbsp;<\/span><br><\/p>\n\n\n\n<p>Oczywi\u015bcie pisz\u0119 to z przekor\u0105. Ale uwierz: przekonanie, \u017ce marketing jest nudny, jest powszechne w\u015br\u00f3d wi\u0119kszo\u015bci os\u00f3b spoza bran\u017cy, a nawet w\u015br\u00f3d wielu ludzi w t\u0119 bran\u017c\u0119 wszytych. Takich, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 w marketingu przez przypadek (a jest ich ca\u0142e mn\u00f3stwo!). &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong>Wi\u0119c szukaj os\u00f3b, kt\u00f3re po prostu JARAJ\u0104 si\u0119 marketingiem i s\u0105 rozentuzjazmowane, podekscytowane czy wr\u0119cz \u201cpodniecone\u201d, gdy m\u00f3wi\u0105 o swoich osi\u0105gni\u0119ciach lub o tym, co lubi\u0105 w temacie najbardziej. Tego entuzjazmu nie da si\u0119 tak \u0142atwo podrobi\u0107.&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/span><br><\/p>\n\n\n\n<p>Wsp\u00f3\u0142czesny digital marketing jest po prostu cholernie trudny, cholernie techniczny i\u2026 cholernie zdefragmentowany, dlatego trzeba mie\u0107 naprawd\u0119 spor\u0105 si\u0142\u0119 samozaparcia do tego, aby ca\u0142y czas w nim dzia\u0142a\u0107 i osi\u0105ga\u0107 sukcesy.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Druga sprawa &#8211; <span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong>trzeba mie\u0107 silny charakter, aby testowa\u0107, testowa\u0107 i jeszcze raz testowa\u0107<\/strong>&nbsp;<\/span> koncepcje nie tylko w\u0142asne, ale tak\u017ce zas\u0142yszane chocia\u017cby na blogu takim, jak m\u00f3j czy na najlepszych konferencjach marketingowych.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Wielokrotnie mo\u017ce si\u0119 nie udawa\u0107, mo\u017cna do\u015bwiadczy\u0107 wielu pora\u017cek, ale marketer musi by\u0107 troch\u0119 jak sportowiec: nie mo\u017ce si\u0119 poddawa\u0107 przy pierwszej pora\u017cce. On musi wierzy\u0107, \u017ce za rogiem czeka ta idealna kampania lub perfekcyjny lejek sprzeda\u017cowy, kt\u00f3ry przyniesie mu deszcz pieni\u0119dzy i awans \ud83d\ude42&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1542129392-1024x683.jpg\" alt=\"idealny digital marketer\" class=\"wp-image-5999\" srcset=\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1542129392-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1542129392-300x200.jpg 300w, https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1542129392-768x512.jpg 768w, https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1542129392-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1542129392-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1542129392-1000x667.jpg 1000w, https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1542129392-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong>Po czym mo\u017cesz pozna\u0107 ten \u201cb\u0142ysk w oku\u201d zanim nawet spotkasz si\u0119 z tak\u0105 osob\u0105? Tak &#8211; po CV!<\/strong>&nbsp;<\/span> Zw\u0142aszcza kiedy rekrutujesz junior\u00f3w lub po prostu osoby z niewielkim do\u015bwiadczeniem (1-3 lata).<strong> <\/strong><span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong>Ich CV powinno by\u0107 ZAJEBISTE!<\/strong>&nbsp;<\/span>  Nie ma innego okre\u015blenia. Po prostu zajebiste pod k\u0105tem formy i tre\u015bci. To ich wizyt\u00f3wka i fundament do rozmowy.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Marketer jest cyfrowym sprzedawc\u0105: je\u015bli nie potrafi sprzeda\u0107 siebie w swoim w\u0142asnym CV, to szanse, \u017ce du\u017co zdzia\u0142a w Twojej firmie nie s\u0105 zbyt du\u017ce. Niestety.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Marketer powinien te\u017c du\u017co czyta\u0107, nieustannie si\u0119 uczy\u0107 i testowa\u0107, co da mu wy\u017csz\u0105 konwersj\u0119. <span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong>Dlatego wydaje mi si\u0119 oczywiste, \u017ce osoba w rekrutacji powinna umie\u0107 szuka\u0107 \u015bwietnych wizualnych edytor\u00f3w CV.<\/strong>&nbsp;<\/span> <strong> <\/strong>Powinna przemy\u015ble\u0107 niestandardow\u0105 form\u0119, kt\u00f3ra rzuci si\u0119 w oczy i np. zamiast wypisywa\u0107 zainteresowania u\u017cy\u0107 piktogram\u00f3w, kt\u00f3re powiedz\u0105 wi\u0119cej ni\u017c niejedno s\u0142owo.<br><\/p>\n\n\n\n<p>A narz\u0119dzi do tworzenia \u017cyciorys\u00f3w jest teraz zatrz\u0119sienie. We\u017amy Canva.com, gdzie mo\u017cna zrobi\u0107 \u015bwietne CV i jest to opcja za darmo.<strong> <\/strong><span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong>W takiej sytuacji nie ma moim zdaniem absolutnie \u017cadnych wym\u00f3wek i usprawiedliwie\u0144 dla kandydata, kt\u00f3ry wysy\u0142a aplikacj\u0119 \u201cprzygotowan\u0105\u201d na kolanie &#8211; w bardzo nieatrakcyjnej, tradycyjnej formie.<\/strong>&nbsp;<\/span><strong>&nbsp;<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>Jedyn\u0105 wym\u00f3wk\u0105 mo\u017ce by\u0107 fakt, \u017ce ju\u017c bardzo du\u017co osi\u0105gn\u0105\u0142, ma na koncie sukcesy mierzone w latach i ju\u017c nie musi tego udowadnia\u0107 poprzez dopieszczenie CV.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Jestem pod tym wzgl\u0119dem bardzo surowy, bo pami\u0119tam siebie maj\u0105cego 20 lat (to by\u0142y jeszcze czasy Grono.net). Szuka\u0142em mojej drugiej pracy (praca w ma\u0142ej firmie na stanowisku \u0142\u0105cz\u0105cym kompetencje IT i marketingowe nie do ko\u0144ca by\u0142a dla mnie) i bardzo marzy\u0142em o pracy w agencji reklamowej.<br><span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong>Mia\u0142em wszystko przemy\u015blane, dlatego najpierw przez oko\u0142o miesi\u0105c wieczorami budowa\u0142em sobie baz\u0119 danych potencjalnych podmiot\u00f3w oraz najwy\u017cszych rang\u0105 manager\u00f3w.<\/strong>&nbsp;<\/span><strong> <\/strong>Wiedzia\u0142em, \u017ce musz\u0119 bardzo precyzyjnie do nich dotrze\u0107.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nast\u0119pnym krokiem by\u0142o sprawdzenie, kto ze znajomych potrafi robi\u0107 estetyczne, ale interaktywne i zwracaj\u0105ce na siebie uwag\u0119 strony internetowe. <span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong>Pami\u0119tam, \u017ce wykupi\u0142em wtedy domen\u0119 marcinmichalski.pl i zap\u0142acilem znajomemu 500 z\u0142 za stron\u0119 internetow\u0105 wykonan\u0105 w bardzo popularnej na tamte czasy technologii flash (nie do\u015b\u0107, \u017ce by\u0142a animowana to jeszcze mia\u0142a automatyczny d\u017awi\u0119k! :D).<\/strong>&nbsp;<\/span>\n\n\n\n<p>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cel strony? <span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong>Prezentacja mnie jako specjalisty od marketingu<\/strong>&nbsp;<\/span> oraz opisanie wszystkich do\u015bwiadcze\u0144 zawodowych, kt\u00f3re mog\u0142y zainteresowa\u0107 potencjalnego pracodawc\u0119 (a musz\u0119 powiedzie\u0107, \u017ce mimo m\u0142odego wieku mia\u0142em ich sporo dzi\u0119ki swojej dzia\u0142alno\u015bci w moim rodzinnym Szczecinie).&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Co zrobi\u0142em dalej? <span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong>Jest strona &#8211; musia\u0142a by\u0107 kampania \ud83d\ude42<\/strong>&nbsp;<\/span>  Z jednej strony by\u0142o to 150 z\u0142 wydane na reklam w grono.net, 200 z\u0142 wydane w Google (oczywi\u015bcie wykorzystany darmowy kupon) oraz\u2026 plakaty z adresem URL na uczelni.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Co pisa\u0142em do potencjalnych pracodawc\u00f3w? Po prostu case study swojej \u201ckampanii\u201d personalnej razem z wynikami, efektami oraz wnioskami, co powinienem poprawi\u0107.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong>Efekt? Prac\u0119 w nieistniej\u0105cej ju\u017c agencji Interactive Marketing Partner dosta\u0142em po 3 dniach od rozpocz\u0119cia wysy\u0142ki! Odezwa\u0142o si\u0119 do mnie wtedy oko\u0142o 25-30 firm na oko\u0142o 150 wys\u0142anych cold-maili. Nie odpowiada\u0142em na istniej\u0105ce og\u0142oszenia o prac\u0119 &#8211; wybra\u0142em inn\u0105 strategi\u0119.<\/strong>&nbsp;<\/span><br><\/p>\n\n\n\n<p>Po co ci to opowiadam? W\u0142a\u015bnie po to, aby\u015b zobaczy\u0142, \u017ce mo\u017cna. \t<br><\/p>\n\n\n\n<p>Doskonale wiem, \u017ce teraz s\u0105 inne czasy i to praca szuka pracownika, a nie na odwr\u00f3t. Nie mniej jednak to nie znaczy, \u017ce nie znajdziesz osoby, kt\u00f3rej si\u0119 PO PROSTU CHCE. <span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong>Nie powiniene\u015b si\u0119 zgadza\u0107 na wys\u0142anie byle jakiego CV ze skwaszon\u0105 min\u0105 na zdj\u0119ciu z dowodu osobistego wierz\u0105c, \u017ce to standard.<\/strong>&nbsp;<\/span> To pierwszy kontakt i okazja, aby sprawdzi\u0107 czy kandydat rozumie, czym s\u0105 kompetencje marketingowe.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_658067905-1024x683.jpg\" alt=\"cv marketera\" class=\"wp-image-6000\" srcset=\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_658067905-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_658067905-300x200.jpg 300w, https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_658067905-768x512.jpg 768w, https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_658067905-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_658067905-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_658067905-1000x667.jpg 1000w, https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_658067905-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"has-vivid-purple-color has-text-color\"><div class=\"su-heading su-heading-style-default su-heading-align-center\" id=\"\" style=\"font-size:20px;margin-bottom:20px\"><div class=\"su-heading-inner\"><strong>Przejd\u017amy do cech merytorycznych<\/strong><\/div><\/div><\/h2>\n\n\n\n<span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong>Tutaj zaczyna si\u0119 prawdziwa jazda bez trzymanki i tutaj zdecydowanie nie mo\u017cna odpu\u015bci\u0107.<\/strong>&nbsp;<\/span> Wielu kandydat\u00f3w to po prostu zajawkowicze, kt\u00f3rych g\u0142\u00f3wne skupienie polega na tworzeniu fajnych reklam video i post\u00f3w na social media. To wszystko. Owszem &#8211; wiedz\u0105 co to lans, ale nudzi ich marketing, kt\u00f3ry powinien pracowa\u0107 dla biznesu, czyli&nbsp; po prostu EFEKTYWNO\u015aCIOWY, ten CYFERKOWO-TECHNICZNY. A je\u015bli zale\u017cy Ci na efektach, to odpuszczenie w tym miejscu jest bez sensu.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Prawie od samego pocz\u0105tku kariery zawodowej zajmuje si\u0119 tym, aby kampanie reklamowe\/media przynosi\u0142y spodziewany efekt. Dlatego tak du\u017c\u0105 wag\u0119 przyk\u0142adam do cech takich, jak cechy:&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:0px\"><ul> <li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#6A25C2\"><\/i> Analityczne<\/li> <\/ul><\/div>\n\n\n\n<span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong>Nie wymagam, aby kandydat mia\u0142 zaliczone wszystkie dost\u0119pne certyfikaty Google Analytics, ale w dzisiejszych czasach umiej\u0119tno\u015b\u0107 logowania i sprawdzania danych o ruchu na stronie, przygotowywania analiz i wyci\u0105gania wniosk\u00f3w, to takie must have.<\/strong>&nbsp;<\/span>  By\u0107 mo\u017ce g\u0142upio i wstyd pyta\u0107 o kandydata o analityk\u0119 &#8211; bo wydaje si\u0119 by\u0107 oczywista &#8211; ale warto to sprawdzi\u0107. Zdziwisz si\u0119 jak wiele os\u00f3b nie pracuje na GA i w og\u00f3le nie korzysta z funkcjonalno\u015bci tego narz\u0119dzia.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:0px\"><ul> <li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#6A25C2\"><\/i> Narz\u0119dziowe\/techniczne<\/li> <\/ul><\/div>\n\n\n\n<p>Tak! Digital Marketing jest MEGA techniczny i trzeba pracowa\u0107 z narz\u0119dziami, rozumie\u0107 jak dzia\u0142aj\u0105, jak funkcjonuj\u0105 kwestie trackingowe, jak zrobi\u0107 idealn\u0105 struktur\u0119 kampanii w systemie mierz\u0105cym, aby p\u00f3\u017aniej nie brakowa\u0142o \u017cadnych danych do optymalizacji. <span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong>Takie minimum to znajomo\u015b\u0107 HTML na poziomie podstawowym (chocia\u017c Tag Manager i wiedza o skryptach te\u017c jest bardzo po\u017c\u0105dana).<\/strong>&nbsp;<\/span><br><\/p>\n\n\n\n<p>Powiecie, \u017ce to rola agencji. Owszem, ale to nie jest wiedza tajemna i niedost\u0119pna. Znajomo\u015b\u0107 trackingu bardzo pomaga, a znajomo\u015b\u0107 podstawowych wska\u017anik\u00f3w mediowych nie boli.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Dlaczego trzeba k\u0142a\u015b\u0107 na te kwestie taki nacisk? <span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong>Nie chodzi o to, aby kandydat zna\u0142 narz\u0119dzia, kt\u00f3re wykorzystujecie w firmie, a raczej o jego ch\u0119\u0107 i zdolno\u015b\u0107 do poznawania i pracy na nowych narz\u0119dziach.<\/strong>&nbsp;<\/span> Jest ca\u0142kiem spora grupa os\u00f3b, kt\u00f3re po prostu ignoruj\u0105 wszelkiego rodzaje toole marketingowe. I z mojej perspektywy w tej bran\u017cy jest to niedopuszczalne.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Wsp\u00f3\u0142czesne SaaS\u2019y marketingowe s\u0105 raczej projektowane z bardzo dobrym UX\u2019em (nie dotyczy wybranych system\u00f3w marketing automation), dlatego to nie powinno stanowi\u0107 problemu. Je\u015bli kandydat nie pracuje na \u017cadnych dodatkowych softach, to powinna Ci si\u0119 zapali\u0107 lampka ostrzegawcza.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>To samo dotyczy pracy z danymi &#8211; to bardzo, ale to bardzo og\u00f3lne poj\u0119cie. <span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong>Marketer powinien mie\u0107 jednak konkretny pomys\u0142 na wykorzystanie danych i mo\u017cesz zada\u0107 kilka pyta\u0144 na temat tego, jak wykorzysta\u0142by dane 1st party w marketingu Twojej firmy.<\/strong>&nbsp;<\/span><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>Wa\u017cne! Przeczytaj tak\u017ce artyku\u0142 o tym <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"jak machine learning wp\u0142yn\u0105\u0142 na reklam\u0119 internetow\u0105 (otwiera si\u0119 na nowej zak\u0142adce)\" href=\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/machine-learning-na-zawsze-zmienil-reklame-internetowa-jak-dostosowac-sie-do-tej-rzeczywistosci\/\" target=\"_blank\">jak machine learning wp\u0142yn\u0105\u0142 na reklam\u0119 internetow\u0105<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:0px\"><ul> <li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#6A25C2\"><\/i> Podej\u015bcie do komunikacji marketingowej<\/li> <\/ul><\/div>\n\n\n\n<p>Marketer <span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong>MUSI<\/strong>&nbsp;<\/span> by\u0107 kreatywny. To moja ulubiona cz\u0119\u015b\u0107 pracy: wymy\u015blanie komunikacji i mo\u017cliwo\u015b\u0107 testowania swoich idei.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Naturalne wydaje mi si\u0119, \u017ce kandydat aplikuj\u0105cy do bran\u017cy digital, <span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong>musia\u0142 wcze\u015bniej rozwija\u0107 wiedz\u0119 z zakresu perswazji i wp\u0142ywania na ludzi<\/strong>.&nbsp;<\/span>  I wcale nie trzeba w tym celu ko\u0144czy\u0107 specjalnych studi\u00f3w &#8211; jest bardzo du\u017co ksi\u0105\u017cek na ten temat.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong>Jednak to, co wyr\u00f3\u017cnia takiego fullstacka, to jest w\u0142a\u015bnie umiej\u0119tno\u015b\u0107 tworzenia koncepcji komunikacyjnych zar\u00f3wno pod k\u0105tem przekazu, jak i formy.&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/span><br>Co to za marketer, kt\u00f3ry zna si\u0119 tylko na narz\u0119dziach i analityce? To raczej koordynator albo wr\u0119cz operator.<br><br>Jasne &#8211; komunikacj\u0105 i kreacj\u0105 zajmuj\u0105 si\u0119 agencje, ale fajnie jest by\u0107 po prostu dla nich partnerem i dorzuci\u0107 swoje 3 grosze nie tylko na podstawie \u201cwidzimisi\u0119\u201d, ale w oparciu o solidne podstawy merytoryczne.<br><\/p>\n\n\n\n<p>W swojej karierze wielokrotnie spotyka\u0142em osoby, dla kt\u00f3rych okopanie si\u0119 narz\u0119dziami by\u0142o podstaw\u0105, a odpowiednio \u201cdoci\u015bni\u0119ta\u201d kampania Google Adwords wr\u0119cz fetyszem.<br><span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong>One zwykle nie wiedzia\u0142y absolutnie nic o tym, jak tworzy\u0107 akcje marketingowe, landing page czy jak podej\u015b\u0107 do tematu mailing\u00f3w.<\/strong>&nbsp;<\/span><strong> <\/strong>A bez tej wiedzy trudno o pozycj\u0119 full stack digital marketera \ud83d\ude42&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"678\" src=\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_123603871-1024x678.jpg\" alt=\"full stack digital marketer\" class=\"wp-image-6005\" srcset=\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_123603871-1024x678.jpg 1024w, https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_123603871-300x198.jpg 300w, https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_123603871-768x508.jpg 768w, https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_123603871-1536x1016.jpg 1536w, https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_123603871-2048x1355.jpg 2048w, https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_123603871-1000x662.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"has-vivid-purple-color has-text-color\"><div class=\"su-heading su-heading-style-default su-heading-align-center\" id=\"\" style=\"font-size:20px;margin-bottom:20px\"><div class=\"su-heading-inner\"><strong>Podsumowanie: jak\u0105 osob\u0119 zatrudni\u0142bym na full stack digital marketera?<\/strong><\/div><\/div><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:0px\"><ul> <li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#6A25C2\"><\/i> pozytywna osobowo\u015b\u0107, zajarana marketingiem, kt\u00f3ra chce si\u0119 za wszelk\u0105 cen\u0119 wybi\u0107 z t\u0142umu,<\/li> <li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#6A25C2\"><\/i> maj\u0105ca kompetencje mocno analityczno-techniczne, ale nie robi\u0105ca z tego swojej podstawowej przewagi i nie maj\u0105ca fetyszu narz\u0119dziowo\u015bci,<\/li> <li><i class=\"sui sui-check\" style=\"color:#6A25C2\"><\/i> odwaga i k-r-e-a-t-y-w-n-o-\u015b-\u0107 na pograniczu nawet z szale\u0144stwem to podstawa. Bez tego nie b\u0119dzie w stanie \u0142ama\u0107 schemat\u00f3w, a co to za marketer, kt\u00f3ry pod\u0105\u017ca wy\u0142\u0105cznie utartymi \u015bcie\u017ckami, nie modyfikuj\u0105c ich?<\/li> <\/ul><\/div>\n\n\n\n<p>Dodam do tego jeszcze jeden szalenie wa\u017cny punkt, kt\u00f3ry troch\u0119 odnosz\u0119 do siebie, ale wiem, \u017ce bez niego nie da si\u0119 osi\u0105gn\u0105\u0107 sukcesu:&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong>Skutecznym full stack digital marketerem b\u0119dzie osoba, kt\u00f3ra non stop si\u0119 rozwija! Czyta ksi\u0105\u017cki\/e-booki, chce chodzi\u0107 na konferencje, wygrzebuje blogi o digitalu (polskie i zagraniczne), a tak\u017ce mn\u00f3stwo materia\u0142\u00f3w video edukacyjnych na YouTube.<\/strong>&nbsp;<\/span><br><\/p>\n\n\n\n<p>To kompetencja, kt\u00f3ra bije na g\u0142ow\u0119 wszystkie inne. Ten w\u0142a\u015bnie <span class=\"su-highlight\" style=\"background:#ffffff;color:#000000\">&nbsp;<strong>autentyczny p\u0119d do rozwoju i wiedzy jest czym\u015b, na co powiniene\u015b postawi\u0107 na pierwszym miejscu.<\/strong>&nbsp;<\/span> Mn\u00f3stwo os\u00f3b liczy na to, \u017ce to pracodawca wszystko im zapewni i cz\u0119sto nie myl\u0105 si\u0119, ale\u2026 to i tak b\u0119dzie za ma\u0142o. Bo to jest dziedzina, w kt\u00f3rej nie mo\u017cna sobie powiedzie\u0107: \u201codetchn\u0119 dwa lata\u201d i przesta\u0107 si\u0119 rozwija\u0107.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Po co napisa\u0142em ten artyku\u0142? Troch\u0119, aby unaoczni\u0107, \u017ce digital marketing jest skomplikowany i zatrudnienie takiego full stack digital marketera cz\u0119sto graniczy z cudem<br><\/p>\n\n\n\n<p>Z drugiej strony &#8211; mo\u017ce nie ma sensu, aby\u015b szuka\u0142 takiej osoby, bo poch\u0142onie to mn\u00f3stwo czasu i pieni\u0119dzy, a zacz\u0105\u0142 sobie radzi\u0107 w inny spos\u00f3b?<\/p>\n\n\n\n<p>\u017bycz\u0119 owocnych kampanii&#8230; i udanych rekrutacji!<\/p>\n\n\n\n<p>Marcin@MarketingHacker.pl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ju\u017c od kilku lat rekrutacja w bran\u017cy digital to temat bardzo trudny. Sam wielokrotnie tego do\u015bwiadczy\u0142em &#8211; jest to najwi\u0119ksze wyzwanie w\u0142a\u015bciwie ka\u017cdej firmy czy agencji, poniewa\u017c prawdziwych talent\u00f3w jest bardzo ma\u0142o. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6006,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.7.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Zatrudnianie full stack digital marketera - Marketing Hacker<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jakie chechy powinien mie\u0107 Tw\u00f3j wymarzony marketing manager? Zatrudnij prawdziwego pasjonat\u0119 digitalu i ogarniacza kontentu w prosty spos\u00f3b!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jak zatrudni\u0107 wybitnego Digital Marketera, kt\u00f3ry prze\u0142o\u017cy si\u0119 na zyski Twojej firmy?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Za kilka miesi\u0119cy i lat podzi\u0119kujesz za ten poradnik. Poznaj skuteczny przepis, jak w sprawdzony spos\u00f3b odnale\u017a\u0107 per\u0142\u0119 do Twojego marketingowe teamu! Na jakie cechy charakteru i umiej\u0119tno\u015bci kandydata powiniene\u015b postawi\u0107?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Marketing Hacker\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/marcin.michalski6\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-09T20:13:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-04-17T19:33:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Projekt-bez-tytu\u0142u-439.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marcin Michalski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"MarketingHacker.pl \/ Aptiva sp. z o.o\",\"url\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/instagram.com\/marketinghacker_pl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/marketinghacker_facebook.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/marketinghacker_facebook.png\",\"width\":1348,\"height\":398,\"caption\":\"MarketingHacker.pl \/ Aptiva sp. z o.o\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/\",\"name\":\"Marketing Hacker\",\"description\":\"Blog o marketingu, lejkach sprzeda\\u017cowych i skalowaniu sprzeda\\u017cy online\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Projekt-bez-tytu\\u0142u-439.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Projekt-bez-tytu\\u0142u-439.png\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"jak zatrudni\\u0107 digital marketera\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/\",\"name\":\"Zatrudnianie full stack digital marketera - Marketing Hacker\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-03-09T20:13:48+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-17T19:33:53+00:00\",\"description\":\"Jakie chechy powinien mie\\u0107 Tw\\u00f3j wymarzony marketing manager? Zatrudnij prawdziwego pasjonat\\u0119 digitalu i ogarniacza kontentu w prosty spos\\u00f3b!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\\u0142\\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jak zatrudni\\u0107 wybitnego Digital Marketera, kt\\u00f3ry zwi\\u0119kszy obroty firmy? Oto czego si\\u0119 nauczy\\u0142em po kilkunastu latach do\\u015bwiadcze\\u0144.\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/#\/schema\/person\/59a771f3018a49da1081f74280edd171\"},\"headline\":\"Jak zatrudni\\u0107 wybitnego Digital Marketera, kt\\u00f3ry zwi\\u0119kszy obroty firmy? Oto czego si\\u0119 nauczy\\u0142em po kilkunastu latach do\\u015bwiadcze\\u0144.\",\"datePublished\":\"2020-03-09T20:13:48+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-17T19:33:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/#webpage\"},\"wordCount\":2629,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_348644939-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Strategia digital\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/#\/schema\/person\/59a771f3018a49da1081f74280edd171\",\"name\":\"Marcin Michalski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"\/\/graph.facebook.com\/10212760767407924\/picture?type=large\",\"contentUrl\":\"\/\/graph.facebook.com\/10212760767407924\/picture?type=large\",\"caption\":\"Marcin Michalski\"},\"description\":\"Pasjonat, ekspert strategii digital marketingu oraz reklamy online z 15-letnim do\\u015bwiadczeniem w bran\\u017cy. By\\u0142y Cz\\u0142onek Zarz\\u0105du i wsp\\u00f3\\u0142tw\\u00f3rca sukcesu agencji Performance Marketing Cube Group. Wsp\\u00f3\\u0142tworzy\\u0142 lub nadzorowa\\u0142 kilkaset kampanii digitalowych: m.in dla marek: Microsoft, Orange, Answear.com, \\u017babka, mBank, Kompania Piwowarska, Reserved i wielu innych. Juror mi\\u0119dzynarodowych konkurs\\u00f3w bran\\u017cowych m.in: International Performance Marketing Awards czy Performance Marketing Diamonds CEE. Wyk\\u0142adowca przedmiotu Performance Marketing studi\\u00f3w podyplomowych na uczelni \\u0141azarskiego w Warszawie przez wiele semestr\\u00f3w. Prelegent na dziesi\\u0105tkach konferencji marketingowych. Autor ponad 100 artyku\\u0142\\u00f3w i komentarzy m.in dla: Harvard Business Review Polska, Rzeczpospolitej, Wirtualne Media, Interaktywnie.com, Marketer+, Magazyn Online Marketing, Performance360, Puls Biznesu, Marketing w Praktyce. Wsp\\u00f3\\u0142autor wielu raport\\u00f3w IAB.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/marcin.michalski6\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/marcinmichalski1\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zatrudnianie full stack digital marketera - Marketing Hacker","description":"Jakie chechy powinien mie\u0107 Tw\u00f3j wymarzony marketing manager? Zatrudnij prawdziwego pasjonat\u0119 digitalu i ogarniacza kontentu w prosty spos\u00f3b!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jak zatrudni\u0107 wybitnego Digital Marketera, kt\u00f3ry prze\u0142o\u017cy si\u0119 na zyski Twojej firmy?","og_description":"Za kilka miesi\u0119cy i lat podzi\u0119kujesz za ten poradnik. Poznaj skuteczny przepis, jak w sprawdzony spos\u00f3b odnale\u017a\u0107 per\u0142\u0119 do Twojego marketingowe teamu! Na jakie cechy charakteru i umiej\u0119tno\u015bci kandydata powiniene\u015b postawi\u0107?","og_url":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/","og_site_name":"Marketing Hacker","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/marcin.michalski6","article_published_time":"2020-03-09T20:13:48+00:00","article_modified_time":"2020-04-17T19:33:53+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Projekt-bez-tytu\u0142u-439.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marcin Michalski","Szacowany czas czytania":"13 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/#organization","name":"MarketingHacker.pl \/ Aptiva sp. z o.o","url":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/instagram.com\/marketinghacker_pl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/marketinghacker_facebook.png","contentUrl":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/marketinghacker_facebook.png","width":1348,"height":398,"caption":"MarketingHacker.pl \/ Aptiva sp. z o.o"},"image":{"@id":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/","name":"Marketing Hacker","description":"Blog o marketingu, lejkach sprzeda\u017cowych i skalowaniu sprzeda\u017cy online","publisher":{"@id":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Projekt-bez-tytu\u0142u-439.png","contentUrl":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Projekt-bez-tytu\u0142u-439.png","width":1200,"height":630,"caption":"jak zatrudni\u0107 digital marketera"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/#webpage","url":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/","name":"Zatrudnianie full stack digital marketera - Marketing Hacker","isPartOf":{"@id":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/#primaryimage"},"datePublished":"2020-03-09T20:13:48+00:00","dateModified":"2020-04-17T19:33:53+00:00","description":"Jakie chechy powinien mie\u0107 Tw\u00f3j wymarzony marketing manager? Zatrudnij prawdziwego pasjonat\u0119 digitalu i ogarniacza kontentu w prosty spos\u00f3b!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jak zatrudni\u0107 wybitnego Digital Marketera, kt\u00f3ry zwi\u0119kszy obroty firmy? Oto czego si\u0119 nauczy\u0142em po kilkunastu latach do\u015bwiadcze\u0144."}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/#\/schema\/person\/59a771f3018a49da1081f74280edd171"},"headline":"Jak zatrudni\u0107 wybitnego Digital Marketera, kt\u00f3ry zwi\u0119kszy obroty firmy? Oto czego si\u0119 nauczy\u0142em po kilkunastu latach do\u015bwiadcze\u0144.","datePublished":"2020-03-09T20:13:48+00:00","dateModified":"2020-04-17T19:33:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/#webpage"},"wordCount":2629,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_348644939-scaled.jpg","articleSection":["Strategia digital"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/jak-zatrudnic-full-stack-digital-marketera-poradnik-dla-zarzadow\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/#\/schema\/person\/59a771f3018a49da1081f74280edd171","name":"Marcin Michalski","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"\/\/graph.facebook.com\/10212760767407924\/picture?type=large","contentUrl":"\/\/graph.facebook.com\/10212760767407924\/picture?type=large","caption":"Marcin Michalski"},"description":"Pasjonat, ekspert strategii digital marketingu oraz reklamy online z 15-letnim do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy. By\u0142y Cz\u0142onek Zarz\u0105du i wsp\u00f3\u0142tw\u00f3rca sukcesu agencji Performance Marketing Cube Group. Wsp\u00f3\u0142tworzy\u0142 lub nadzorowa\u0142 kilkaset kampanii digitalowych: m.in dla marek: Microsoft, Orange, Answear.com, \u017babka, mBank, Kompania Piwowarska, Reserved i wielu innych. Juror mi\u0119dzynarodowych konkurs\u00f3w bran\u017cowych m.in: International Performance Marketing Awards czy Performance Marketing Diamonds CEE. Wyk\u0142adowca przedmiotu Performance Marketing studi\u00f3w podyplomowych na uczelni \u0141azarskiego w Warszawie przez wiele semestr\u00f3w. Prelegent na dziesi\u0105tkach konferencji marketingowych. Autor ponad 100 artyku\u0142\u00f3w i komentarzy m.in dla: Harvard Business Review Polska, Rzeczpospolitej, Wirtualne Media, Interaktywnie.com, Marketer+, Magazyn Online Marketing, Performance360, Puls Biznesu, Marketing w Praktyce. Wsp\u00f3\u0142autor wielu raport\u00f3w IAB.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/marcin.michalski6","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/marcinmichalski1\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5994"}],"collection":[{"href":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5994"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5994\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6360,"href":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5994\/revisions\/6360"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6006"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5994"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5994"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marketinghacker.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5994"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}